怀孕了遇到公司集体降薪怎么办

一、怀孕了遇到公司集体降薪怎么办

怀孕女职工遇公司集体降薪，可采取如下措施维权。公司降薪属于变更劳动合同内容，依据法律，需与劳动者协商一致并采用书面形式。女职工怀孕受法律特殊保护，公司不得因怀孕降低其工资。

女职工可先与公司沟通，指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，并保留好相关聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、怀孕遇公司集体降薪，法律上如何维权

怀孕女职工遇公司集体降薪，可从以下方面维权：首先，与公司协商，表明自己处于孕期，公司降薪违反《女职工劳动保护特别规定》第五条中关于不得因女职工怀孕等情形降低其工资的规定，要求恢复原工资待遇，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、降薪通知等证明材料，劳动监察部门会责令公司改正。还可收集材料申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，主张补足工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、怀孕遇集体降薪，申请劳动仲裁能维权吗

怀孕遇集体降薪，申请劳动仲裁能维权。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。即便集体降薪，也不能违反此规定。

若用人单位未经协商一致擅自降低怀孕女职工工资，女职工可收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁机构会依据事实和法律规定，判断用人单位降薪行为是否合法。若判定违法，会责令用人单位补发工资差额，以保障女职工的合法权益。

当面临怀孕了遇到公司集体降薪的情况，除了要考虑当下如何应对降薪，还需关注后续可能出现的问题。比如若因降薪导致生育津贴计算基数降低，这会直接影响到生育期间的经济收入。另外，公司降薪行为可能违反劳动合同，若后续产生劳动纠纷，证据的收集与保存至关重要。如果您对怀孕降薪后的生育津贴计算、劳动纠纷处理等相关问题存在疑问，或者想了解更多应对公司不合理降薪的法律途径，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的解答与建议。