什么情形用人单位可以辞退员工

一、什么情形用人单位可以辞退员工

用人单位可在以下情形辞退员工：一是过失性辞退，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。二是非过失性辞退，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、用人单位辞退员工需承担哪些法律责任

用人单位辞退员工，需依据不同情形承担相应法律责任：

合法辞退：若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位无需支付补偿。

无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

违法辞退：单位违反法律规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工被辞退后维权可依据哪些法律条款

员工被辞退后维权，可依据以下法律条款：《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。第87条明确，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按《劳动合同法》第47条，依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。《劳动法》第25至28条，规定用人单位可解除劳动合同情形及补偿方式。此外，《劳动争议调解仲裁法》赋予劳动者通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷的权利。

在探讨什么情形用人单位可以辞退员工时，除了常见的几种法定情形，还有一些相关问题值得关注。比如，用人单位辞退员工后，员工的经济补偿该如何计算。一般来说，符合法定情形辞退员工，单位需根据员工工作年限等给予相应补偿。另外，若员工对辞退决定不服，该如何维权也是重要问题。员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您对用人单位辞退员工的情形、经济补偿计算或者员工维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。