工资不给，要怎么办

一、工资不给，要怎么办

用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

首先，可与单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若有工资欠条，可直接向法院起诉，走民事诉讼程序索要工资。

二、工资被拖欠，通过法律途径要回该怎么做

若被拖欠工资，可按以下法律途径索要：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资额度的材料。

其次，可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资走法律途径追讨需准备什么

劳动者追讨拖欠工资走法律途径，需做好以下准备：

首先是证明劳动关系的材料，如劳动合同，它能直接证明双方的雇佣关系；没有合同的，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。

其次要收集工资数额的证据，工资条、银行工资流水明细等能明确工资发放情况及拖欠金额。

此外，需准备本人身份证复印件，以证明自身身份。

若申请劳动仲裁，要撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。之后可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到工资不给，要怎么办的问题时，除了常规的追讨途径，还有一些相关情况值得关注。比如工资没拿到可能会影响到社保、公积金的缴纳，进而影响个人权益。而且，若被恶意拖欠工资时间较长，可能还会产生利息等额外的损失。另外，在追讨工资过程中，证据的保存至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是关键凭证。如果在追讨工资的过程中，你对证据收集、赔偿计算等还有疑问，或者不知道下一步该如何操作，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解答和建议。