公司没按规定发工资怎么办

一、公司没按规定发工资怎么办

公司未按规定发工资，劳动者可采取以下措施维权：协商：先与公司沟通，了解拖欠原因并要求补发工资。协商时注意留存聊天记录等证据。投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，可申请法院强制执行。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资的，劳动者还可解除劳动合同并要求经济补偿。

二、公司不按规定发工资员工如何维权

公司不按规定发工资，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出其违反《劳动合同法》中及时足额支付工资的规定，要求按时支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资员工维权有哪些法律途径

公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，责令其支付工资。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司不执行生效判决，员工可申请强制执行。

当遇到公司没按规定发工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需关注。比如公司拖欠工资可能导致劳动者经济受损，劳动者有权主张相应的经济补偿，补偿的标准和计算方式有明确法律规定。此外，若因此与公司解除劳动合同，还涉及到离职手续的合法办理及权益保障等问题。倘若你在公司未按规定发工资后，对经济补偿、离职权益等方面存在疑问，或者不知如何合法有效地维护自身权益，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。