公司开除员工赔偿金额遵循什么标准

一、公司开除员工赔偿金额遵循什么标准

关于公司开除员工的赔偿标准，需区分合法解除与违法解除两种情形，核心依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

一、合法解除的赔偿/补偿标准

1.过错性解除（员工存在法定过错，如严重违反规章制度、严重失职致损等）：公司无需支付任何补偿或赔偿。

2.无过错性解除（如员工不胜任工作经调岗/培训仍不达标、客观情况重大变化致合同无法履行等）：

公司需支付经济补偿金：按工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）；

若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（“N+1”模式）。

二、违法解除的赔偿标准

公司无合法依据开除员工，需支付赔偿金：金额为经济补偿金的2倍（即“2N”），且不适用代通知金。

三、关键计算细节

月工资：指员工解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年；

经济补偿金与赔偿金不可同时主张，违法解除仅支持赔偿金。

综上，赔偿金额需结合解除合法性、工作年限、月均工资等因素确定，建议结合具体情形进一步分析。

二、公司开除员工仲裁处理方式是什么

员工若认为公司违法解除劳动合同，可按以下方式处理劳动仲裁：

1.申请时效与管辖：需在解除劳动关系之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.申请材料：提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、解除通知、证据材料（如违法解除的证据、工资流水、工作证明等）。

3.仲裁流程：仲裁委5日内决定是否受理；受理后组织开庭，双方举证质证、辩论；一般45日内裁决，复杂案件可延长15日。

4.裁决结果：若认定违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍，经济补偿按每工作1年1个月工资计算）或恢复劳动关系；若公司系合法解除（如员工严重违纪），则驳回请求。

5.后续救济：对裁决不服，双方需在15日内向法院起诉，逾期裁决生效。

注：合法解除需公司举证证明解除事由符合《劳动合同法》第39-41条规定，否则视为违法解除。

三、公司开除员工怎样得到赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工的赔偿需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、违法解除劳动合同的赔偿

若公司无合法依据开除员工（如无证据证明员工严重违反规章制度、不胜任工作且未培训/调岗、无客观情况重大变化等法定理由），构成违法解除：

1.员工可选择继续履行劳动合同；

2.或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

经济补偿金计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资（前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算；赔偿金=经济补偿金×2。

二、合法解除劳动合同的补偿

若公司依据法定情形开除（如员工严重违纪、不胜任工作经处理后仍不胜任、客观情况变化协商不成等）：

1.需支付经济补偿金（计算同上）；

2.若属无过失性辞退（如不胜任、客观变化）且未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

维权途径

保留劳动合同、开除通知、工资记录等证据，先与公司协商；协商不成，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

注：规章制度需经民主程序制定并公示，否则不能作为开除依据。

在了解公司开除员工赔偿金额遵循什么标准之外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工是因过错被开除，公司无需支付赔偿，但怎样认定员工过错的界限需明确。另外，若是公司违法开除员工，除了按标准支付赔偿，员工有没有权利要求恢复劳动关系呢？不同的情况会带来不同的法律处理方式。如果你在公司开除赔偿标准、过错认定范围或恢复劳动关系等方面存在疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业建议的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你解惑。