在职员工怎么申请劳动仲裁

一、在职员工怎么申请劳动仲裁

在职员工申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确定仲裁事由，如涉及拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等符合劳动法律法规规定的情形。

其次，准备相关证据材料，常见的包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等能证明劳动关系及仲裁事由的材料。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明双方当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。受理后会安排开庭审理，员工需按时参加庭审，陈述事实、出示证据、进行辩论等。

最后，等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、在职员工申请劳动仲裁需准备哪些材料

在职员工申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，本人签字或盖章。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班申请单、辞退通知等，附证据清单，注明证据来源、证明内容。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

三、在职员工申请劳动仲裁有哪些法律流程

在职员工申请劳动仲裁流程如下：

1.准备材料：撰写劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能支持诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请书及证据材料。

3.受理审查：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。

4.开庭审理：仲裁委在受理后5日内将申请书副本送达被申请人，确定开庭时间地点并通知双方。

5.裁决：仲裁庭先行调解，调解成功制作调解书；调解不成，在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当我们探讨在职员工怎么申请劳动仲裁时，除了申请流程本身，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁后，在职员工与公司的关系可能会变得微妙，这期间员工的工作权益如何保障是个重要问题。另外，劳动仲裁结果出来后，如果员工胜诉，公司拒不执行赔偿，员工又该如何维权。这些都是与申请劳动仲裁紧密相关的情况。如果你在申请劳动仲裁的过程中，对这些后续问题或者其他细节存在疑问，不要让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。