离职是否应当面结清工资

一、离职是否应当面结清工资

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

通常情况下，离职时当面结清工资是合理且理想的方式，能避免后续纠纷。但实际中，用人单位可能因财务流程等因素无法当场结清。不过，这并不意味着其可以拖欠工资。若双方在劳动合同中有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律规定，可按约定执行。

若用人单位未及时支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、离职未当面结清工资能否走法律途径维权

离职未当面结清工资，劳动者能走法律途径维权。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请；对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠工资未结清，走法律途径胜算几何

胜算受多方面因素影响。根据《劳动法》等规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。若事实清晰，您保留了充足证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证明劳动关系存在及拖欠工资的事实与金额，走法律途径胜算较大。

您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁对该类案件一般倾向于保护劳动者权益。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

但如果证据不足，或用人单位能证明因合理原因（如不可抗力、双方另有约定等）暂未支付工资，可能影响胜诉结果。建议尽快收集证据维权。

在探讨离职是否应当面结清工资时，还有一些相关要点值得关注。若离职时未当面结清工资，后续可能会面临工资拖欠问题，员工需花费时间精力去追讨。另外，工资的结算基数也很关键，比如奖金、提成等是否包含在内。若对这些细节处理不当，容易引发劳动纠纷。如果你在离职工资结算过程中，遇到当面结清工资的具体操作难题，或是对工资结算基数有疑问，又或是担心遭遇工资拖欠等情况，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。