未签订劳动合同仲裁时效时间有多长

一、未签订劳动合同仲裁时效时间有多长

未签订劳动合同的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。

若在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、未签订劳动合同双倍工资支付标准怎样定

未签订劳动合同，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。支付标准以劳动者正常出勤月工资为基数确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。若月工资无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金等后确定正常出勤月工资。若实际支付的月工资高于当地最低工资标准但低于集体合同约定标准，按集体合同标准确定。用人单位向劳动者支付的二倍工资，最长不超过十一个月。

三、未签订劳动合同双倍工资赔偿标准怎样算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。双倍工资以劳动者实际收入为基数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当探讨未签订劳动合同仲裁时效时间有多长时，还有一些相关要点值得关注。仲裁时效虽有明确规定，但时效的起算点有时会因实际情况而不同，比如劳动者知道或应当知道权利被侵害的时间界定。另外，若在仲裁时效期间内出现中断情形，像劳动者向用人单位主张权利等，仲裁时效会重新计算。这些复杂情况可能会让很多人在实际处理中感到困惑。如果您对未签订劳动合同仲裁时效的起算、中断等问题仍有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。