去年被辞退可以要求赔偿吗

一、去年被辞退可以要求赔偿吗

是否可以要求赔偿，需根据辞退的具体情形判断。

如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。

若用人单位是违法辞退，例如无正当理由解除劳动合同、辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可查看自身情况是否符合要求赔偿的条件。

二、前年被辞退未获赔偿现在还能追讨吗

这要视具体情况判断。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前年被辞退，若从被辞退时起超过一年才主张赔偿，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过仲裁时效为由不予受理。

不过，若存在时效中断情形，如曾向单位主张过赔偿、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；若有不可抗力等中止情形，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，你需确认是否存在这些情况，若不确定可先向劳动仲裁委申请仲裁，由其判定。

三、前年辞退未赔偿，过时效还能追讨赔偿吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前年辞退未赔偿，若从辞退之日起已超一年仲裁时效，且无时效中断、中止情形，申请劳动仲裁追讨赔偿，对方以时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持诉求。

不过，若存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。可先收集相关证据判断时效情况，再决定是否维权。

当我们探讨去年被辞退可以要求赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如被辞退要求赔偿的金额计算方式，一般会根据工作年限和工资水平等来确定。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了要求赔偿，还可以要求恢复劳动关系。如果去年被辞退的你，对赔偿的具体流程、赔偿金额的准确计算等还有疑问，或者不确定自己是否符合要求赔偿的条件，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。