辞退公司会赔多少钱

一、辞退公司会赔多少钱

辞退员工的赔偿情况需分多种情形来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。

若是无过失性辞退，如员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等，或者经济性裁员等情况，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退，即公司辞退员工没有合法依据，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被违法辞退公司不赔偿该如何维权

被违法辞退公司不赔偿，可按以下步骤维权：

收集证据：准备能证明劳动关系、工资水平、违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

协商解决：先与公司沟通，指出其辞退违法，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要求公司依法赔偿。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

三、公司违法辞退不赔偿，申请劳动仲裁能胜诉吗

申请劳动仲裁是否能胜诉，需结合具体情况判断。若公司存在违法辞退情形且证据充分，劳动者胜诉可能性较大。

根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。劳动者需提供证据证明劳动关系、公司辞退行为及辞退违法，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。若能证明公司无正当理由辞退，违反法定程序或解除理由不成立，仲裁委大概率支持劳动者诉求。

反之，若证据不足或公司能证明辞退合法，劳动者可能败诉。建议收集完备证据，可咨询律师获更精准法律帮助。

当我们探讨辞退公司会赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还需关注一些相关情况。比如，赔偿的计算依据与工作年限、工资水平紧密相关，工作年限越长、工资越高，赔偿金额通常也越多。另外，如果公司辞退存在违法情形，员工还可要求双倍赔偿。而且，赔偿款项可能涉及税务问题，这也会影响到员工实际到手的金额。若你对辞退赔偿的计算方式、违法辞退的判定或者赔偿税务处理等存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你释疑解惑。