合同在产假期间到期降岗要如何解决

一、合同在产假期间到期降岗要如何解决

产假期间合同到期，单位降岗的行为违反法律规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

遇到这种情况，女职工可先与单位协商，要求恢复原岗位，明确指出单位降岗违反女职工权益保护相关规定。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位并赔偿相应损失。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、合同在产假到期后被辞退该怎么办

产假到期后被辞退，若单位属违法解除，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、产假证明等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身权益。

三、合同在产假期间终止该怎么处理

根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间（含孕期、哺乳期），劳动合同的处理需分两种情况：

一、合同到期的法定顺延

若劳动合同在产假期间到期，劳动合同应自动续延至哺乳期届满时终止（哺乳期为产后1年）。用人单位不得因合同到期直接终止劳动关系，否则构成违法终止。

二、单位主动解除的法律后果

若单位在产假期间主动解除劳动合同（非因女职工严重违反规章制度等法定解除情形），属于违法解除劳动合同。女职工可选择：

1.要求继续履行劳动合同：单位需恢复劳动关系，并补发产假期间及后续的工资；

2.要求支付赔偿金：若不愿继续履行，单位需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资计算）。

三、维权途径

1.保留证据：劳动合同、产假证明、单位解除通知等；

2.协商：与单位协商续延合同或赔偿；

3.投诉/仲裁：向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

核心提示：“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动权益受法律特殊保护，单位违法终止/解除的，需承担不利法律后果。建议优先通过劳动仲裁维权，成本低且效率较高。

当我们探讨合同在产假期间到期降岗要如何解决时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如降岗后薪资待遇的变化，若薪资降低了，这也是违反相关法律法规的，员工有权要求恢复原薪资。另外，降岗可能影响员工的职业发展和未来晋升机会。若在产假期间遭遇合同到期降岗的情况，你可能还会对赔偿标准、维权流程等存在疑问。别让这些难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答疑惑，助力您维护自身合法权益。