公司倒闭可以要求马上结工资吗

一、公司倒闭可以要求马上结工资吗

公司倒闭时员工有权要求立即结清工资。根据劳动合同法规定，公司因破产或解散终止劳动合同的，应当向员工支付拖欠的工资及经济补偿。依据企业破产法，职工工资、应当划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金等，属于优先清偿的债务范围，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。员工可向公司清算组申报债权，明确要求支付工资；若公司拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。上述权益受法律明确保护，员工无需担心工资无法得到清偿。

二、公司倒闭可以n+1赔偿吗

公司因倒闭终止劳动合同的，劳动者可主张经济补偿，但无权主张代通知金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。代通知金的支付限于特定无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。公司倒闭属于劳动合同终止情形，不符合代通知金支付条件，故仅需支付n倍经济补偿，无+1部分。

三、公司倒闭可以起诉员工让赔偿吗

公司倒闭一般不能随意起诉员工要求赔偿。通常，员工在履行职务过程中无故意或重大过失，不对公司倒闭负责。

根据规定，员工执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。若员工在工作中有故意或重大过失致公司损失，公司可向员工追偿。比如员工违反公司规定、严重失职等导致公司直接经济损失，公司能主张赔偿。

公司需证明员工存在过错行为，该行为与公司倒闭有直接因果关系，以及具体损失数额。若无法证明，起诉难以获法院支持。所以，公司倒闭起诉员工赔偿要依具体情况和证据判断。

当探讨公司倒闭可以要求马上结工资吗这个问题时，除了能否马上结工资，还有一些关联问题值得关注。公司倒闭时，除了工资，员工还可能有经济补偿金。根据法律规定，公司应按员工工作年限支付相应补偿。而且，若公司倒闭进入破产程序，员工工资和补偿金是优先受偿的。如果您不清楚经济补偿金的计算方式，或者对公司破产时工资和补偿的支付顺序有疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。