单位五天不发工资该咋办

一、单位五天不发工资该咋办

单位五天不发工资，可按以下步骤处理：首先，确认劳动合同如何约定工资支付时间，若未到约定支付日，暂时不能认定单位违法。若已过支付时间，可先与单位友好协商，了解拖欠原因，要求其尽快支付。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、单位五天不发工资可走哪些法律途径

单位五天不发工资，若劳动合同约定的发薪日已过，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与单位协商，要求其说明理由并及时支付工资。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

4.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位五天不发工资申请仲裁能赢吗

仅单位五天不发工资，申请仲裁不一定能赢。根据《劳动法》规定，工资应当按月支付，未明确规定具体支付日期。若劳动合同或单位规章制度有明确发薪日，单位逾期五日未发，属未及时支付劳动报酬，劳动者仲裁有较大胜诉可能。

但实践中，若仅逾期五天，且单位能证明有合理理由（如资金周转困难等），并及时补发，仲裁机构可能不支持劳动者诉求。劳动者可先与单位沟通协商，协商不成再收集证据申请仲裁。

当我们了解单位五天不发工资该咋办之后，还需知晓一些相关拓展问题。比如单位长期拖欠工资，员工除了要求支付工资外，是否还能获得经济补偿？答案是肯定的，根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外，若因单位拖欠工资，员工提出解除劳动合同，是否能得到相应赔偿也是大家关心的。若遇到这些关于工资拖欠的复杂问题，您不必独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更专业细致的法律建议。