工厂卖厂员工怎么赔偿

一、工厂卖厂员工怎么赔偿

当工厂卖厂，也就是企业发生转让等情况时，涉及员工赔偿问题需分情况讨论。

如果工厂仅是产权转让，比如企业的所有者发生变更，但企业仍然继续经营，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下员工一般没有经济补偿。

若工厂卖厂后，新的经营者改变了原工厂的工作地点、工作岗位等主要劳动条件，导致员工无法继续履行原劳动合同，或者新经营者与员工协商解除劳动合同的，应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂卖厂员工未获赔偿是否合法

工厂卖厂员工未获赔偿是否合法需分情况判断。若工厂卖厂只是股东变更、企业名称变更等，不影响劳动合同履行，员工继续在厂工作，工厂可不支付赔偿，此情况合法。

但若工厂卖厂后致使原劳动合同无法履行，工厂与员工协商变更劳动合同未达成一致，工厂解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工厂未支付，不合法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂卖厂未赔偿员工，员工维权法律支持吗

一般情况下，法律支持员工维权。工厂卖厂本质是企业所有权发生变更，通常不影响劳动合同履行。但出现与员工解约等需支付赔偿情形未赔偿时，员工维权可获法律支持。

若工厂因卖厂与员工协商一致解除合同，依《劳动合同法》应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工厂违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工可先与工厂协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解工厂卖厂员工怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如员工的工龄计算在赔偿中至关重要，它会直接影响赔偿金额的多少。另外，如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，工厂卖厂时他们的赔偿政策也有特殊规定。这些细节在赔偿过程中都不容忽视，一旦处理不当，可能会损害员工的合法权益。要是你对工厂卖厂员工赔偿的更多细节，像工龄认定、特殊时期赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。