工伤单位不派人照顾该咋办

一、工伤单位不派人照顾该咋办

工伤单位不派人照顾，职工可自行安排人员护理，护理费用由单位承担。依据规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位拒绝承担护理费用，职工可先与单位协商，要求其支付护理费用。协商不成，可收集相关证据，如医院出具的需要护理证明、护理人员费用支出凭证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付护理费用及其他工伤赔偿。

二、工伤单位不派人照顾是否违反法律规定

工伤单位不派人照顾是否违法需分情况看。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，生活不能自理且需要护理的，由所在单位负责。

若医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认工伤职工生活不能自理，需要护理，单位却不派人照顾，就违反了法律规定。此时职工可与单位协商，要求派人护理或支付护理费用。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。但如果并没有相关确认需要护理，单位不派人则不违法。

三、工伤单位不支付护理费用是否违法

工伤单位不支付护理费用一般违法。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需要护理，分两种情况。一是在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理也不支付费用，违反此规定。二是评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但缴纳工伤保险前发生工伤，本应由基金支付的费用依法由用人单位支付，否则亦不合法。职工可与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，或向法院提起诉讼维权。

当遇到工伤单位不派人照顾该咋办的问题时，除了单位不派人照顾这一情况，还有其他关联问题值得关注。比如工伤期间的护理费用承担问题，如果单位不派人照顾，这笔费用该由谁出，是单位全额承担，还是根据具体情况按比例分担。另外，若单位不履行照顾义务，对工伤员工后续的工伤认定、赔偿等流程是否会产生影响。面对这些复杂的问题，如果你还有疑问，不知道如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。