企业不按照劳动合同履行工资应该怎么办

一、企业不按照劳动合同履行工资应该怎么办

企业不按劳动合同履行工资支付义务，劳动者可通过以下途径维权：首先，与企业协商，要求其按照合同约定支付工资，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

还能申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可维护自身合法权益。

二、企业不按合同发工资员工可获哪些法律补偿

企业不按合同发工资，员工可获以下法律补偿：

1.补发工资：企业应补发所拖欠的工资，按照劳动合同约定的工资数额及支付时间支付。

2.经济补偿：根据《劳动合同法》，企业未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，企业需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、企业欠薪员工还能依法主张哪些权益赔偿

企业欠薪，员工除追讨工资外，还可依法主张以下权益赔偿：

经济补偿：根据《劳动合同法》，员工以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令企业限期支付欠薪，企业逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

支付加班工资：若存在加班情况，企业应按法定标准支付加班费，否则员工可要求支付。

当遇到企业不按照劳动合同履行工资的情况，除了常见的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业长期拖欠工资，员工能否要求支付相应的利息？另外，在与企业协商工资问题过程中，如果企业以各种理由变相辞退员工，员工又该如何维护自身权益？这些都是和企业不按照劳动合同履行工资紧密相关的问题。如果您在处理这类问题时感到迷茫，或者对后续可能出现的情况有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，提供有效的解决方案。