被开除后怎么结工资

一、被开除后怎么结工资

被开除后，工资应按照劳动合同约定和相关法律法规结算。

首先，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若单位是合法开除，需支付已工作期间的工资。若单位属于违法开除，除结算工资外，劳动者还可要求经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

若单位拒绝结算工资或支付赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、被开除后未结清工资能否走法律途径

被开除后未结清工资，劳动者能走法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请；若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被开除未结清工资走法律途径胜算几何

被开除未结清工资走法律途径胜算较大。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。开除员工时，需一次性结清工资。

你需收集能证明劳动关系和工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若证据充分，能清晰证明单位未结清工资，仲裁委或法院大概率会支持你的诉求。

若单位无法证明开除你的合法性，还可能涉及违法解除劳动合同，你可主张赔偿金。但具体结果受证据、事实等因素影响，建议及时申请劳动仲裁维权。

在了解被开除后怎么结工资之后，其实还有相关问题值得关注。比如被开除是否有经济补偿，一般来说，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应经济补偿。另外，工资结算的时间也很关键，按照规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。若在工资结算过程中遇到克扣、拖欠等情况，劳动者要懂得维护自身权益。要是你对被开除后工资结算细节、经济补偿标准等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。