加班加点工资怎么计算

一、加班加点工资怎么计算

加班加点工资的计算方式如下：

工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

这里的月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定加班工资基数确定。

二、加班加点未付工资该如何维权

若加班加点未获工资，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商，明确指出加班事实及应支付报酬，要求其依法支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付加班费及经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班未获报酬维权可走哪些法律途径

劳动者加班未获报酬，可通过以下途径维权。一是与用人单位协商，就加班报酬问题进行沟通，达成和解协议。二是向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、加班记录等材料，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位会被责令加付赔偿金。三是申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请。四是对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，维权要及时收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。

在了解加班加点工资怎么计算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如加班工资的支付时间，按照法律规定，用人单位应在约定的工资支付日及时支付加班工资，不得拖欠。另外，若用人单位安排加班却不支付相应的加班工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在加班工资计算、支付时间、维权途径等方面还有疑问，或者遇到了相关难题，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。