入职一个月社保未交怎么维权

一、入职一个月社保未交怎么维权

入职一个月单位未交社保，劳动者可按以下方式维权：首先与单位协商，明确指出单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，要求单位及时补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期改正。也可向社会保险费征收机构反映，其有权责令单位限期缴纳或补足。若因单位未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

二、入职一个月未交社保要怎样去维权

入职一个月单位未交社保，劳动者可按以下方式维权：首先与单位协商，明确指出单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费，要求其及时补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位限期改正。也可向社保经办机构反映，社保经办机构有权督促单位补缴。此外，若因单位未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿。需注意在合理期限内主张权利，保留好相关证据。

三、入职一个月单位未交社保该如何维权

用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。入职一个月单位未交社保，劳动者可如下维权：

首先与单位沟通，明确指出单位应依法缴纳社保，要求其及时补缴。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位补缴。

也可向社保经办机构反映，社保经办机构会核查并督促单位整改。

若因单位未交社保导致劳动者损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。

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