单位欠缴社保怎么仲裁

一、单位欠缴社保怎么仲裁

关于单位欠缴社保的争议处理，需区分请求类型选择不同途径：

一、补缴社保的请求：行政途径优先

根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构（如社保局）责令限期补缴，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款。

劳动仲裁委通常不直接受理单纯补缴社保的请求——因社保征缴属行政部门法定职责，非劳动争议仲裁受案范围（参考《劳动争议调解仲裁法》第2条，但实践中各地口径一致：补缴归行政，损失赔偿归仲裁）。

二、社保损失赔偿的仲裁流程

若单位欠缴导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），可申请劳动仲裁：

1.准备材料：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（证明欠缴）、损失凭证（如医疗费发票、社保部门出具的无法报销证明）；

2.管辖：向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委提交《仲裁申请书》；

3.裁决：仲裁委将围绕“欠缴事实”“损失因果关系”“损失金额”审理，裁决单位赔偿损失。

总结

补缴找社保部门投诉，损失赔偿走劳动仲裁。建议先向社保局投诉补缴，若无法解决或产生实际损失，再提起仲裁。

（注：各地实践略有差异，具体可咨询当地劳动保障监察大队或仲裁委。）

二、单位欠缴社保有追诉期吗

单位欠缴社保没有追诉期限制。劳动保障监察对该类行为有2年查处时效，自违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。若超过2年，若有证据证明已经被举报投诉、责令改正等情形，查处期限可延长。

但从社保费征缴角度，根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，没有追诉期限制。员工发现单位欠缴社保，可向社保费征收机构投诉，要求单位补缴，以保障自身社保权益。

三、单位欠缴社保离职去新单位怎么办

如果原单位欠缴社保，你离职后去新单位，可按以下方式处理：

首先，与原单位协商，要求其补缴欠缴的社保费用。这是较为理想的解决方式，若原单位配合补缴，可使你的社保权益得到保障。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令其限期改正。

同时，你可以正常入职新单位。新单位会按照规定为你办理社保参保手续并缴纳社保。但需注意，社保系统中若显示原单位欠费未结清，可能会对新单位的参保操作产生一定影响。

在整个过程中，要注意保留与原单位存在劳动关系及社保欠缴相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身合法权益。

当我们探讨单位欠缴社保怎么仲裁时，除了了解仲裁的流程，还有一些相关问题也值得关注。比如仲裁成功后，单位补缴社保的具体方式和时间安排，以及在欠缴社保期间员工可能遭受的权益损失该如何弥补。另外，若单位对仲裁结果不服而提起上诉，员工又该如何应对后续的法律程序。这些都是与单位欠缴社保仲裁紧密相关的情况。如果您在单位欠缴社保仲裁方面还有其他疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。