老板降薪逼离职且不给工资咋办

一、老板降薪逼离职且不给工资咋办

老板降薪逼离职且不给工资，劳动者可依法维权。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知等，以证明劳动关系和工资待遇情况。

劳动者可先与老板协商，要求按原工资标准支付工资并恢复工作条件。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、老板降薪逼离又欠薪，劳动者如何依法维权

劳动者可按以下步骤依法维权：

1.收集证据：搜集能证明劳动关系及老板降薪、欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2.与老板协商：直接和老板沟通，明确指出降薪、欠薪违法，要求恢复薪资并支付所欠工资，同时保留协商记录。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。

5.起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、老板降薪欠薪逼离，劳动者维权有啥法律途径

当老板降薪欠薪逼离，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，要求其恢复原薪资、支付拖欠工资并停止逼迫离职行为。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板降薪逼离职且不给工资咋办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况需了解。比如降薪行为是否有合法依据，若没有则属于违法行为。另外，若老板以不合理降薪逼员工离职，员工主动离职后仍可争取相应经济补偿。而且在追讨工资过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你在应对老板降薪逼离职、讨薪或经济补偿等方面存在疑问，不要苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准有效的解决方案。