雇员受损害雇主怎么赔

一、雇员受损害雇主怎么赔

雇员受损害，雇主赔偿分不同情况。若雇员因劳务致自身损害，根据双方过错承担相应责任。雇主有过错，需担责；雇员有重大过失或故意，可减轻雇主责任。

若第三人致雇员损害，雇员可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。构成伤残还有残疾赔偿金等。赔偿一般先协商，协商不成，雇员可起诉雇主，由法院依双方责任划分和相关证据确定赔偿数额。

二、雇员受损害后该如何维护权益

雇员受损害可按以下方式维护权益。若因劳务致自身损害，根据双方过错承担相应责任。雇员有过错，会减轻雇主赔偿责任；雇主有过错，需承担赔偿责任。

若因第三人行为致雇员损害，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

维护权益时，应及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。与雇主协商赔偿事宜，协商不成，可通过调解组织调解。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、雇员受损害赔偿金额该如何计算

雇员受损害赔偿金额计算分不同情况。若雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费按实际发生的数额确定。误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少的收入算，无固定收入按近三年平均收入计算。护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。死亡赔偿金按上述标准计算二十年。

若第三人致雇员损害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

在探讨雇员受损害雇主怎么赔之后，还有一些相关问题值得关注。比如，如果雇员自身对损害的发生存在一定过错，那么赔偿责任该如何划分呢？根据法律规定，雇员有过错时，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。另外，若损害是由第三方造成的，雇员既可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后还可向第三方追偿。要是你对雇员受损害赔偿的这些拓展问题，或者对雇主具体赔偿流程、赔偿金额计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。