2n辞退几个月工资

一、2n辞退几个月工资

“2n”辞退通常涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这里的“n”是指经济补偿标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“2n”就是在上述经济补偿标准的基础上乘以2。比如劳动者在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退时就应支付6个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、2n辞退赔偿月工资计算有何法律规定

2N辞退赔偿即用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金，计算标准依据《劳动合同法》。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。按《劳动合同法实施条例》，工资包含计时、计件工资，及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低标准算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。此外，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月均工资三倍数额，年限最高不超十二年。

三、2n辞退赔偿中奖金是否计入月工资有法可循

2N赔偿中奖金一般应计入月工资，有法可依。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

奖金属于劳动者的劳动报酬组成部分，是工资性收入。在计算2N赔偿金时的月工资标准，应将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月获得的奖金统计进来，求平均值后计算。不过，奖金应是正常工作期间的奖金，若具有偶然性，可视具体情况不纳入统计范围。

在探讨2n辞退几个月工资时，我们还需了解相关的拓展情况。若用人单位违法辞退员工适用2n赔偿，而若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退则无需支付赔偿。另外，赔偿的工资计算基数一般是员工离职前十二个月的平均工资，这里面包含了基本工资、奖金、津贴等。要是你对2n辞退赔偿的计算细节、适用情形还有疑问，或者不清楚工资计算基数的具体范围，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。