旷工三天扣工资怎么算的

一、旷工三天扣工资怎么算的

旷工三天扣工资计算方式需结合用人单位规章制度。若规章制度合理合法且已向劳动者公示，通常按正常日工资乘以旷工天数来扣发工资。例如日工资为200元，旷工三天就扣600元。

但用人单位扣工资不能毫无限制。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位扣工资不合理，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、旷工三天单位扣工资不合法该咋办

若单位因旷工三天扣工资不合法，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，明确指出单位扣工资违反《劳动合同法》等相关规定，要求单位足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位旷工扣工资不合法可通过哪些法律途径解决

单位旷工扣工资不合法，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：与单位直接沟通，阐明法律规定及自身诉求，争取协商解决。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位违法行为进行查处。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁是诉讼的前置程序。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解旷工三天扣工资怎么算的之后，还有一些与之密切相关的问题值得关注。旷工可能不只是涉及这三天工资的扣除，还可能影响到绩效奖金。因为许多公司会将员工出勤情况与绩效评定挂钩，三天旷工有可能使整个月绩效受到影响，进而减少绩效奖金。另外，如果旷工情节严重，公司有权依据规章制度解除劳动合同。若你对旷工扣工资的计算方式还有其他疑问，或是担心旷工带来的更多影响，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。