怎么样把拖欠的工资要回来

一、怎么样把拖欠的工资要回来

要回拖欠的工资，可通过以下途径：

首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，明确要求其支付拖欠工资并确定支付时间。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，若逾期不付，还可责令加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

另外，若有欠条等债权凭证，也可直接向法院起诉，通过司法途径追讨拖欠工资。

二、追讨拖欠工资在法律上有哪些途径

追讨拖欠工资，法律上有以下途径：

1.协商：劳动者可与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付；逾期不支付，加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条，也可直接起诉。

三、追讨拖欠工资法律上需收集哪些证据

追讨拖欠工资，需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工资标准证据：劳动合同中约定的工资条款，工资条、工资卡交易记录能明确工资数额、发放时间等。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，可证明工作时长和加班情况，用于计算加班工资。

4.拖欠工资证据：用人单位出具的工资欠条、聊天记录、电子邮件等能体现单位承认拖欠工资事实及金额的材料。

在探讨怎么样把拖欠的工资要回来时，除了常规途径，还有一些相关问题需要关注。比如，若成功要回工资，工资拖欠期间产生的利息该如何处理，有些情况下劳动者是有权主张这部分利息的。另外，如果因为公司拖欠工资导致员工离职，员工还可以依法要求经济补偿。这些都是和讨薪紧密相关的问题。要是你在讨薪过程中遇到了困难，或者对讨薪后续的利息、补偿等问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。