说能力不足被辞退怎么赔偿

一、说能力不足被辞退怎么赔偿

如果员工因能力不足被辞退，需分情况来看赔偿问题。

若用人单位能够证明员工经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位无法证明上述情况，随意以能力不足为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、以能力不足辞退员工赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，以能力不足辞退员工，需先证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，才可辞退。这种情况下，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、以能力不足辞退员工未赔偿会担何法律责任

以能力不足辞退员工但未赔偿，用人单位需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，因员工能力不足，单位应先培训或调岗，仍不能胜任工作的，提前三十日书面通知或支付代通知金可解除劳动合同，且要支付经济补偿。

若单位未履行上述程序，未支付经济补偿，属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动行政部门有权责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

当遇到说能力不足被辞退怎么赔偿这个问题时，除了常规的赔偿问题，还有一些关联情况需了解。比如若公司以能力不足为由辞退员工，但未提供合理的培训或调岗，这种辞退可能不合法，员工有权争取更多权益。另外，赔偿计算时，工作年限的界定以及工资基数的确定也很关键，工作年限的计算涉及到入职时间、中途是否有中断等，工资基数则包含基本工资、奖金等多项收入。若你对被辞退赔偿的具体计算、权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。