向公司请假不批不来记旷工扣几倍钱

一、向公司请假不批不来记旷工扣几倍钱

在我国现行法律规定下，关于旷工扣款并没有统一明确的具体倍数标准。

一般而言，用人单位制定的规章制度中可对旷工的处理作出规定，但该规定应合理且不违反法律法规。通常旷工扣款可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

若员工请假有合理事由，如因病、因事等，公司不批准且员工不来上班记为旷工的做法可能不合理。员工可以与公司进行协商沟通，说明请假原因和必要性。若协商不成且员工认为公司的处理侵犯了自身合法权益，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

二、公司记旷工扣钱超规定是否合法

公司记旷工扣钱超规定不合法。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若公司记旷工扣钱超过上述法定比例，就违反了法律规定。劳动者可与公司协商，要求其纠正不合理的扣钱行为；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司返还多扣除的工资并赔偿相应损失。

三、公司超规记旷工扣钱员工能否维权

公司超规记旷工扣钱，员工能维权。依据《劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若公司对旷工的认定及扣钱规定超出合理范畴、违反法律法规，损害员工权益，员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其纠正错误做法，支付克扣工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及相应赔偿。员工需收集考勤记录、工资条等证据，以证明公司超规记旷工扣钱的事实。

在探讨向公司请假不批不来记旷工扣几倍钱时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，公司如此扣钱是否合法合规，依据《劳动法》等相关法律，公司不能随意高额克扣员工工资。另外，若员工因合理原因请假不批而被记旷工，员工有哪些维权途径，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您对旷工扣钱的合法性、维权途径等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。