拒不支付工资刑事案件如何量刑

一、拒不支付工资刑事案件如何量刑

依据《刑法》第276条之一规定，拒不支付劳动报酬罪量刑分两档。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付工资刑事案件有哪些从轻量刑情节

在拒不支付工资刑事案件中，以下是常见从轻量刑情节：

案发前支付报酬并承担赔偿：在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

提起公诉前支付报酬并承担赔偿：在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。

一审宣判前支付报酬并承担赔偿：在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

其他情节：犯罪嫌疑人、被告人有自首、坦白、立功等情节；自愿认罪认罚，积极配合司法机关工作，也会在量刑时从轻考虑。

三、拒不支付工资案还有哪些减轻处罚情形

在拒不支付工资案中，存在以下减轻处罚情形。首先，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了行为人对自身错误的及时纠正和对劳动者权益的补救。其次，有自首情节的，即犯罪以后自动投案，如实供述自己罪行，可从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，可以免除处罚。再者，立功表现也可减轻处罚，如揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等。另外，如果犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向劳动者赔偿损失、赔礼道歉等方式获得谅解，双方自愿达成和解协议，对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定，法院也可从宽处罚。

在探讨拒不支付工资刑事案件如何量刑时，除了了解量刑标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可能会影响量刑。另外，对于造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的，量刑也会有所不同。如果你对拒不支付工资刑事案件的量刑细节、从轻减轻情节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。