未签劳动合同社保该以什么方式赔

一、未签劳动合同社保该以什么方式赔

未签劳动合同与社保赔偿是两个问题。

关于未签劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额计算，从用工满一个月次日起至满一年前一日止。

关于社保，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。但社保本身不存在“赔偿”一说，主要是补缴。需注意，主张权益要及时收集存在劳动关系等相关证据。

二、未签劳动合同双倍工资标准是怎样的

根据《劳动合同法》第82条及司法实践，未签劳动合同双倍工资标准如下：

1.计算基数：以劳动者当月应得工资为基数，含基本工资、固定绩效、常规津贴补贴等固定性收入，剔除加班工资、非常规奖金、福利性临时补贴等非固定性收入（各地实操略有差异，但核心为正常工作时间的固定薪酬）。

2.支付期限：自用工满1个月次日起算，至补订书面合同前1日或用工满1年当日止（满1年视为已订立无固定期限合同），最长不超过11个月。

3.支付性质：双倍工资为差额支付，即已发工资扣除后补足剩余一倍（如当月实发5000元，再补5000元）。

4.仲裁时效：需在权利受侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期丧失胜诉权。

建议劳动者留存工资发放记录、考勤等证据，及时主张权利。

三、未签劳动合同不承认定的工资怎么办

针对未签劳动合同且单位不承认约定工资的问题，结合劳动法律法规，提供以下专业建议：

一、法律依据

1.劳动报酬确定规则：根据《劳动合同法》第十一条，未签合同且劳动报酬约定不明时，优先适用集体合同标准；无集体合同则实行同工同酬（参照同岗位/同工种工资水平）。

2.单位举证义务：《工资支付暂行规定》第六条要求单位留存工资支付记录（2年以上），若单位无法举证工资标准，需承担不利后果。

二、核心维权步骤

1.证据收集

重点固定以下材料证明工资标准及劳动关系：

工资支付凭证（银行流水、微信/支付宝转账记录，备注“工资”可强化证明力）；

工作痕迹（考勤记录、工作群聊天记录、项目文档、工牌）；

证人证言（同事书面证明+身份证复印件）；

沟通记录（如面试/工作中提及工资的录音、短信）。

2.维权途径

协商：与单位书面确认工资标准（如签署补充协议）；

投诉：向属地劳动监察大队投诉（要求责令单位提供工资记录）；

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括：

确认劳动关系；

支付未签合同二倍工资差额（入职第2个月起至12个月，最多11个月）；

按约定/同工同酬标准补发工资差额。

三、注意事项

劳动仲裁时效为1年（自知道权利受侵害之日起算），需及时维权。证据是关键，无直接工资约定时，同工同酬的举证可结合行业标准、岗位薪资市场水平辅助证明。

建议优先通过仲裁主张权利，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（注：具体案件需结合实际证据调整策略，以上为通用法律指引。）

当探讨未签劳动合同社保该以什么方式赔时，其实还有相关问题值得关注。若单位未签合同未缴社保，员工除了社保赔偿，还可主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。另外，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失，单位也需承担赔偿责任。比如员工生病无法用医保报销，单位要赔偿相应费用。若你对未签劳动合同社保赔偿方式、双倍工资计算、社保待遇损失赔偿等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。