员工未办离职入职别家公司咋办

一、员工未办离职入职别家公司咋办

若员工未办离职就入职别家公司，原公司可采取以下措施。

从法律规定看，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

原公司可先与该员工沟通，要求其办理离职手续，交接工作。若因该员工未办离职造成损失，如商业秘密泄露、工作停滞等，可收集证据，要求员工赔偿。若新公司明知员工未离职仍招用，原公司可要求新公司承担连带赔偿责任。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、员工未办离职入职别家公司法律责任咋定

员工未办离职入职别家公司，可能需承担相应法律责任。《劳动合同法》规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

若该行为对原单位工作任务造成严重影响，或经原单位提出拒不改正，原单位可解除劳动合同。同时，新单位若招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应与该劳动者承担连带赔偿责任，赔偿范围包括原单位招收录用其所支付费用、为其支付的培训费用等损失。

三、员工未办离职入职别家致原公司损失咋担责

员工未办离职即入职别家公司，致原公司损失的，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括原公司为其招聘支付的费用、培训费用等直接经济损失。

若新用人单位明知该员工未办离职，仍接收其入职，新用人单位与劳动者对原用人单位损失承担连带赔偿责任。原公司可同时向该员工和新用人单位主张赔偿，要求其共同承担因员工擅自离职造成的经济损失。原公司需提供证据证明损失存在及具体数额，通过劳动仲裁或诉讼维权。

当遇到员工未办离职入职别家公司咋办的情况时，还有一些关键问题值得关注。一方面，原公司可能会因该员工未办理离职交接，导致重要工作或资料出现断层，影响业务正常开展，甚至可能遭受经济损失，这种情况下原公司有权要求员工进行赔偿。另一方面，新公司若录用未办离职的员工，可能会与原公司产生连带赔偿责任。若你在处理这类员工离职、入职相关的法律问题上有疑问，或是不清楚各方责任和应对措施，别错过解决问题的最佳时机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。