被辞退要几天才可以走

一、被辞退要几天才可以走

这需要分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以协商确定具体的离职时间，没有固定的天数要求。

若是用人单位依照法定情形辞退劳动者，比如劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位可以即时解除劳动合同，要求劳动者立即离职。

若用人单位因劳动者不能胜任工作等非过错性原因辞退，或者进行经济性裁员，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下需提前30天通知，若用人单位额外支付1个月工资作为代通知金，劳动者可随时离职。

二、被辞退后办理离职手续法律规定几天内完成

《劳动合同法》未明确规定被辞退后办理离职手续的具体天数。一般而言，应在解除或终止劳动合同时完成。根据规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办工作交接，用人单位依法支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若单位与劳动者有约定办理期限，依约执行；无约定，双方应尽快办理，以保障劳动者尽快入职新单位及社保接续等权益。

三、被辞退后经济补偿金法律规定何时发放

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，经济补偿金应在办结工作交接时支付。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，支付时间同样为工作交接时。若用人单位逾期不支付经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

当我们探讨被辞退要几天才可以走这个问题时，还需了解一些相关情况。若用人单位是违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。而且，被辞退时劳动者的工资结算、经济补偿的支付时间也有规定，工资应在解除劳动合同时一次性付清，经济补偿一般在办结工作交接时支付。要是你对被辞退后的工资结算、经济补偿以及离职时间等方面还有疑问，不清楚自身权益该如何维护，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。