企业给员工调岗不同意怎么办理

一、企业给员工调岗不同意怎么办理

企业给员工调岗，员工不同意，可按以下方式处理。

若调岗缺乏合理性，如大幅降低薪资、调整工作地点极远等，员工有权拒绝。企业强制调岗，员工可书面通知企业恢复原岗位，若企业不恢复，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同。

若调岗具有合理性，如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，企业应与员工充分协商。企业要证明调岗合理性，包括新岗位与员工能力匹配、薪资待遇无不利变更等。若员工仍不同意，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

二、企业强行调岗员工不同意是否合法

企业强行调岗且员工不同意，一般不合法。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。企业若未经员工同意强行调岗，属单方面变更合同内容，违反法律规定，员工有权拒绝。

不过，若符合法定情形，企业调岗可能合法。如客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，企业可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同。此外，若调岗有合理性，如出于生产经营需要、未降低工资待遇、不具侮辱性和惩罚性等，也可能被认定合法。

三、企业调岗未协商一致强行执行是否违法

企业调岗未协商一致强行执行通常违法。依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的重要内容，企业未经协商一致擅自调岗，违反了变更合同的法定程序。

若企业强行调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若企业以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。不过，若存在法定情形，如企业因生产经营需要进行合理调岗，且调岗未对劳动者造成明显不利影响，也有被认定合法的可能。

当我们探讨企业给员工调岗不同意怎么办理时，除了常规应对方式，还有一些相关问题值得关注。比如调岗未达成一致后，企业若强行调岗，员工可以要求按照原劳动合同继续履行工作；若企业以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能涉及违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。另外，若员工因不同意调岗而主动离职，在符合一定条件下也可能获得经济补偿。如果您在企业调岗问题上还有诸如赔偿标准、证据收集等方面的疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。