公司不用我了怎么办

一、公司不用我了怎么办

如果公司不再任用你，可能涉及到辞退、解除劳动合同等不同情形，需区分对待。

若公司是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若公司因客观原因如经营不善等进行经济性裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序后解除劳动合同的，需支付经济补偿。

若公司以你严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，则可能无需支付补偿或赔偿。

你应先与公司沟通了解原因，注意保留相关证据，如辞退通知等，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司无故辞退员工应如何维权

公司无故辞退员工，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，依据《劳动合同法》，无故辞退属违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商时保留好相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。

还可申请劳动仲裁，需在被辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退员工申请赔偿有啥法律流程

公司违法辞退员工申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，之后作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不用自己的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些后续问题值得关注。比如，公司是否应给予合理的经济补偿，这与你的工作年限、薪资等因素相关。另外，社保和公积金的缴纳情况在离职后也需要妥善处理，避免出现断缴影响自身权益。若公司存在违法解除劳动合同的情况，你还可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你对公司不用你了怎么办，以及经济补偿标准、社保处理等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。