开除员工回到公司闹事怎么处理

一、开除员工回到公司闹事怎么处理

当开除员工回到公司闹事，可按以下方式处理：

首先，保持冷静，避免与闹事员工发生激烈冲突，以免事态恶化。

从法律角度看，如果其行为扰乱了公司正常的生产经营秩序，公司可依据《治安管理处罚法》，向公安机关报案。例如，员工存在冲击公司办公区域、大声喧哗影响工作等行为，公安机关可依法对其进行警告、罚款甚至拘留等处罚。

若闹事员工的行为给公司造成了财产损失，公司有权要求其承担民事赔偿责任，可通过协商或向法院起诉的方式解决。

同时，公司也应反思开除员工的程序和处理方式是否合法合规，若存在瑕疵，可能会给公司带来不利影响，如有必要，可咨询专业律师进行评估和应对。

二、开除员工回公司闹事，如何依法妥善处理

当被开除员工回公司闹事，可按以下步骤依法妥善处理：

首先，保持冷静克制，避免冲突升级。安排专人与闹事员工沟通，了解诉求，稳定其情绪。

其次，若沟通无效，闹事行为影响公司正常秩序，可及时报警，由公安机关介入处理。根据《治安管理处罚法》，扰乱企业秩序，致使工作、生产不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告、罚款或拘留。

同时，公司应收集闹事相关证据，如现场视频、证人证言等，以备后续可能的法律程序使用。

最后，若闹事员工存在损害公司财物、名誉等行为，公司可通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。

三、开除员工闹事，公司依法处理有哪些途径

公司开除员工后员工闹事，可通过以下合法途径处理：

1.沟通协商：与闹事员工或其代表友好沟通，了解诉求，解释开除原因与依据，出示相关证据，争取和平解决。

2.报警处理：若闹事行为扰乱公司秩序，影响正常运营，可报警，警方会依据《治安管理处罚法》处理。

3.申请劳动仲裁：若员工因开除产生劳动纠纷，公司可主动申请劳动仲裁，提交开除的事实依据与法律依据，由仲裁委裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，公司可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

当我们探讨开除员工回到公司闹事怎么处理时，其实还有其他相关情况值得关注。比如闹事过程中若造成公司财物损坏，公司有权要求该员工进行赔偿；若闹事行为严重影响公司正常运营秩序，还可能违反治安管理相关规定。此外，若员工以不合理诉求闹事，公司需要留存好开除该员工的合理依据，以应对潜在的劳动纠纷。如果您在处理此类事件时遇到难题，或是对闹事的赔偿责任、法律定性等问题有所疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准答疑。