公司高管的竞业限制期限是多久

一、公司高管的竞业限制期限是多久

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与高管约定竞业限制期限，不得超过二年。

在竞业限制期限内，高管不能到与本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。公司需在竞业限制期限内按月给予高管经济补偿。若高管违反竞业限制约定，应按约定向公司支付违约金。所以，公司与高管可在不超二年的范围内，根据实际情况约定具体的竞业限制期限。

二、公司高管违反竞业限制要承担什么法律责任

公司高管违反竞业限制，需承担民事和可能的刑事法律责任。

民事方面，高管与公司签有竞业限制协议，违约应按约定支付违约金。若违约金不足以弥补公司损失，公司可主张赔偿实际损失，损失包括因高管违约行为导致的利润减少、市场份额下降等。公司还有权要求高管停止违约竞业行为，如辞去在竞争单位的职务、停止经营竞争业务等。

刑事方面，若高管违约行为严重损害公司利益，如侵犯商业秘密给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪，被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、公司高管违反竞业限制能否被追究刑事责任

一般情况下，公司高管违反竞业限制属于民事违约行为，不涉及刑事责任。《劳动合同法》规定，用人单位可与高管约定竞业限制条款，高管违约的，用人单位可要求其支付违约金并继续履行竞业限制义务。

不过，若高管违反竞业限制同时触犯刑法，可能被追究刑责。如高管利用职务便利，将公司商业秘密泄露给竞争企业，给公司造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。依据《刑法》规定，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们了解了公司高管的竞业限制期限是多久后，还有一些相关问题值得关注。比如竞业限制的经济补偿标准是怎样的，这关系到高管在限制期限内的经济权益。另外，若高管违反竞业限制约定，需要承担怎样的法律责任。违反约定可能不仅要返还已支付的经济补偿，还可能要支付违约金，甚至对公司造成的损失进行赔偿。如果您对公司高管竞业限制的经济补偿、违约责任等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。