法律规定猝死不认定工伤吗

一、法律规定猝死不认定工伤吗

并非如此。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括猝死。

也就是说，如果猝死发生在工作时间和工作岗位，或者虽不在岗位但在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。但要是不在工作时间、工作岗位，或超过48小时抢救无效死亡，一般不能认定为工伤。例如员工在家休息时猝死，通常不符合工伤认定条件；而在上班时突然猝死，则可能被认定工伤。所以，猝死是否认定工伤需结合具体情形判断。

二、法律对猝死认定工伤的具体条件是啥

依据《工伤保险条例》，猝死认定工伤有以下情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，也包括加班及开展预备性、收尾性工作的时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所及受单位指派从事工作的地点。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

若不在工作时间和岗位猝死，一般不能认定为工伤。比如在家休息时猝死，通常不符合认定条件。

三、法律认定猝死工伤需满足哪些特殊条件

依据《工伤保险条例》，认定猝死为工伤需满足特定条件。

首先，工作时间和工作岗位是关键要素。“工作时间”指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，包括加班加点时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责所在的岗位。

其次，猝死须是突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。“突发疾病”未限定为职业病，涵盖各类疾病；“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。

例如，员工在工作时突然晕倒经抢救48小时内死亡，可认定工伤；若超过48小时死亡，则无法认定。

当我们探讨法律规定猝死不认定工伤吗这个问题时，除了核心的认定与否，还有一些相关情况值得关注。比如，即便猝死被认定为工伤，其赔偿标准是怎样的，这涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多方面的计算。另外，如果对于猝死工伤认定结果不服，职工家属该如何进行行政复议或者行政诉讼来维权。若你在猝死工伤认定、赔偿标准以及后续维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。