公司做了8年要停业如何赔偿

一、公司做了8年要停业如何赔偿

公司停业，应按《劳动合同法》对员工进行经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作8年，公司应支付8个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司停业，工作8年员工经济补偿咋算

公司停业导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工工作8年，公司应支付8个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司停业8年员工未获补偿是否合法

公司停业8年员工未获补偿不合法。依据《劳动合同法》，用人单位因自身原因停业致劳动合同无法履行，应与劳动者解除合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

公司停业8年未给补偿，员工可先与公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工需收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。通过合法途径，员工能维护自身权益，获得应得经济补偿。

当我们探讨公司做了8年要停业如何赔偿的问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿款项的税务问题，员工获得的经济补偿在一定数额内虽免税，但超过部分可能需按规定纳税。另外，若员工存在未休的年假、加班等情况，公司在停业时也应给予相应补偿。如果你还对公司停业赔偿的计算方式是否合理、相关补偿细节有疑问，或者在实际处理赔偿过程中遇到困难，别让这些难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细解答。