厂家辞退员工要补多少工资

一、厂家辞退员工要补多少工资

厂家辞退员工的补偿或赔偿情况，需分不同情形来看。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，厂家无需支付经济补偿。

若是无过错性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，厂家应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若厂家违法辞退员工，比如在员工无过错的情况下强行辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、厂家违法辞退员工需承担哪些法律赔偿

厂家违法辞退员工，需承担以下法律赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、厂家违法辞退员工的法律赔偿计算方式是啥

厂家违法辞退员工，应按《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨厂家辞退员工要补多少工资时，还有一些相关问题值得关注。比如，若厂家是违法辞退员工，员工除了能获得正常的补偿工资，还可要求厂家支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，若员工在被辞退前存在加班情况，厂家还需依法支付相应的加班费。这些都是与辞退补偿紧密相关的内容。如果你对厂家辞退员工补偿工资的计算方式、违法辞退的认定以及加班费的核算等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。