公司破产时员工工资有什么优先权

一、公司破产时员工工资有什么优先权

公司破产时，员工工资具有优先受偿权。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资。

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。员工工资的优先受偿权，保障了劳动者基本权益，使员工在公司破产时能优先于普通债权人获得工资支付。

员工应及时申报工资债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。若对工资数额、支付情况有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。企业破产管理人会依法审查工资债权，确认后在破产财产分配中优先支付员工工资。

二、公司破产时员工能拿到多少经济补偿

公司破产时，员工依法可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司破产时员工赔偿要怎样计算

公司破产时，应按规定给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司需在破产财产中优先清偿员工工资和经济补偿。

在探讨公司破产时员工工资有什么优先权之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如员工工资优先权的受偿范围是否包含加班费、奖金等。一般来说，这些合理的劳动报酬也在优先受偿范围内。另外，若公司在破产前存在拖欠员工工资的情况，员工工资优先权是否能追溯到拖欠期间。当面临公司破产，员工工资权益保障至关重要。若你对公司破产时员工工资优先权的受偿范围、追溯问题等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。