劳动仲裁上诉几天立案

一、劳动仲裁上诉几天立案

您所指的“劳动仲裁上诉”实际应为对劳动仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼（劳动争议中，仲裁是前置程序，不服仲裁裁决向法院起诉属于一审程序，“上诉”特指二审程序）。以下是关键法律要点：

1.起诉期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第50条：

当事人对非终局性仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；逾期未起诉的，裁决书生效。

（终局裁决仅适用于小额、标准明确的案件，用人单位不得起诉，劳动者仍可起诉。）

2.法院立案期限

根据《民事诉讼法》第126条：

法院收到起诉材料后，对符合立案条件的（如原告适格、有明确被告、诉求具体、属于法院管辖），应在7日内立案并通知当事人；不符合条件的，7日内作出不予受理裁定，原告可上诉。

结论：不服仲裁裁决需在15日内起诉，法院符合条件的7日内立案。建议您在法定期限内提交完整起诉材料，避免因程序瑕疵影响权利主张。

二、劳动仲裁上庭怎么举证

劳动仲裁举证需遵循“谁主张谁举证”原则，同时用人单位对特定证据负有法定举证责任（《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条第二款）。

核心要点：

1.举证责任分配：劳动者就自身主张（如欠薪、违法解除）提供基础证据；用人单位需举证考勤记录、工资支付凭证、规章制度、解除劳动合同依据等（无法举证将承担不利后果）。

2.常见证据类型：劳动合同、工资流水/条、社保缴费证明、工作证、考勤表（原件优先）、聊天记录（原始载体）、证人证言（需出庭作证）、加班审批单、解除通知等。

3.举证注意事项：证据需分类编号并附《证据清单》（注明证明目的）；电子证据需保存原始载体（如微信聊天记录），必要时公证；在仲裁委指定期限内提交，逾期举证可能不被采信；证人出庭需提前书面申请。

需针对仲裁请求精准举证，例如主张拖欠工资需提供工资标准及未支付证据，主张违法解除需提供解除通知及违法依据。

（注：以上内容基于《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，具体举证需结合个案事实调整。）

三、劳动仲裁上诉期间如何申请赔偿

在劳动仲裁上诉期间，若想申请赔偿，需视具体情况而定。

首先，若仲裁裁决尚未生效，可依据仲裁裁决书要求对方履行赔偿义务。若对方不履行，可向法院申请强制执行。

其次，若已上诉至法院，在法院审理阶段，可通过提交书面申请等方式，要求法院在判决前先予执行部分赔偿款项，以解燃眉之急。但需满足一定条件，如不先予执行将严重影响申请人生活等。

再者，若在上诉期间有新的证据表明用人单位存在故意拖延赔偿等恶劣情节，可向劳动监察部门反映，寻求行政救济，推动赔偿事宜尽快解决。

总之，要根据案件进展和自身实际情况，合理运用法律手段申请赔偿，维护自身合法权益。

当我们了解了劳动仲裁上诉几天立案后，还有一些相关问题值得关注。比如上诉立案后多久会开庭审理，这直接关系到劳动者维权的时间成本。另外，上诉过程中需要准备哪些补充材料，以确保自己的诉求能得到有力支持。劳动仲裁上诉的流程较为复杂，每个环节都可能影响最终结果。如果你对劳动仲裁上诉立案后的开庭时间、补充材料准备等问题存在疑问，或者在整个劳动仲裁上诉过程中遇到其他难题，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。