劳动仲裁单位受理吗

一、劳动仲裁单位受理吗

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理。发生劳动争议后，符合受理条件的，该委员会会受理。受理条件包括：申请人与本案有直接利害关系；有明确被申请人；有具体仲裁请求和事实理由；属于劳动争议仲裁委员会受理范围和管辖范围。

申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请等材料。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会受理并通知申请人；认为不符合的，书面通知申请人不予受理并说明理由。若对不予受理或逾期未作决定不服，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁单位不服去哪起诉

劳动仲裁后单位不服起诉的法院分两种情况。

若仲裁裁决为终局裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这类终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。

若仲裁裁决并非终局裁决，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁单方面解除合同行吗

劳动仲裁中存在劳动者或用人单位单方面解除合同的情形。

劳动者方面，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。

用人单位方面，在符合法定情形下，如劳动者严重违反规章制度等，可依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若对单方面解除合同存在争议，可通过劳动仲裁解决。仲裁委将依据相关法律法规，审查解除合同的合法性、合理性等，作出公正裁决。关键在于判断解除行为是否符合法定条件，证据是否充分。

当我们探讨劳动仲裁单位受理吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如劳动仲裁受理后，单位如果对仲裁结果不服该如何应对，以及劳动者在仲裁过程中需要准备哪些关键证据来保障自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其结果对双方都有重要影响。若你在劳动仲裁方面还有诸如单位不执行仲裁结果怎么办、仲裁流程的具体细节等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。