国家五级伤残补偿标准是多少

一、国家五级伤残补偿标准是多少

五级伤残补偿标准需区分不同情形。工伤致五级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位和职工以伤残津贴为基数缴纳社保。经工伤职工本人提出可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

人身损害致五级伤残，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，五级伤残赔偿系数为60%。

二、国家五级伤残补偿申请流程法律规定是怎样

国家五级伤残补偿申请，分工伤和非工伤两种情况。

工伤五级补偿申请流程：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。确定为五级伤残后，按《工伤保险条例》规定，由保险基金和用人单位支付补偿。

非工伤五级伤残补偿申请：一般需先通过协商或诉讼确定责任主体，再到有资质司法鉴定机构做伤残鉴定，凭鉴定结果，依据《民法典》等要求责任方赔偿。

三、国家五级伤残补偿申请遇纠纷法律咋解决

五级伤残补偿申请遇纠纷，可按以下途径解决。首先，协商解决，与责任方沟通，争取达成赔偿协议。若协商无果，可申请调解，可请求劳动争议调解委员会等第三方介入，促成双方达成解决方案。

还可申请仲裁，如属工伤致五级伤残，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。非工伤的人身损害赔偿纠纷，协商不成可直接起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院立案。诉讼中需遵循法定程序，提供充分证据证明主张，由法院依法裁判。

当我们了解国家五级伤残补偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如五级伤残补偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者的资金安排。另外，补偿是否包含后续的康复治疗费用，对于伤者日后的恢复至关重要。如果五级伤残是在工作中造成的，除了国家规定的补偿，是否还能从用人单位获得额外的赔偿。这些问题可能会让你感到困惑。如果你还想进一步了解国家五级伤残补偿相关的更多细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。