开除要发工资吗

一、开除要发工资吗

开除员工需要发工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即使是开除员工，用人单位也有义务按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位违法解除劳动合同，除支付工资外，还可能需支付经济补偿或赔偿金。但如果员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、开除员工未发工资是否违反法律

开除员工未发工资违反法律。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位解除或终止劳动合同，应在办结工作交接时支付工资。

若用人单位开除员工却不发工资，员工可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，单位仍不支付，员工还可向法院申请强制执行。

三、开除员工未补偿经济金是否触犯法律

开除员工未补偿经济金可能触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位在法定情形下解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、经济性裁员等。若用人单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若用人单位开除员工却不支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

在探讨开除要发工资吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。若员工因自身过错被开除，企业虽有解除劳动合同的权利，但工资仍需按照实际出勤天数正常发放。而要是企业违法开除员工，不仅要支付工资，还可能需支付赔偿金。另外，工资的计算方式、发放时间等细节也可能因具体情况有所不同。若你在开除工资发放方面存在疑问，比如遇到企业拖欠工资、赔偿金额有争议等情况，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。