单位一直拖欠工资该怎么办

一、单位一直拖欠工资该怎么办

单位一直拖欠工资，您可通过以下途径解决：

首先，与单位协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。这是最便捷的方式，能避免双方矛盾激化。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，根据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、单位拖欠工资，劳动者如何通过法律维权

单位拖欠工资，劳动者可按以下途径维权：首先与单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请，仲裁委受理后一般45天内作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠工资，劳动者申请仲裁胜算几何

单位拖欠工资，劳动者申请仲裁胜算通常较大。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若单位无故拖欠，属违法行为。

劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。只要证据充分，能证明单位存在拖欠工资事实，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决单位支付拖欠工资，甚至可能根据情况要求单位支付经济补偿。但如果劳动者证据不足，无法有效证明单位拖欠工资，可能会影响仲裁结果。

当面临单位一直拖欠工资该怎么办的状况时，除了常规的与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些后续问题值得注意。比如，长时间拖欠工资导致员工违约，产生的额外费用能否由单位承担。另外，若员工因单位拖欠工资而被迫离职，经济补偿该如何计算。在合法权益受到侵害的情况下，我们应主动维权。如果你对拖欠工资的补偿标准、维权的具体流程等还有疑问，别在困惑中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。