工厂做事慢会被开除工资怎么要

一、工厂做事慢会被开除工资怎么要

如果因做事慢被工厂开除，首先要判断开除是否合法。若工厂以做事慢为由开除你，但该理由缺乏合理依据，比如没有明确的工作效率考核标准或你未严重违反单位规章制度，那么工厂属于违法解除劳动合同。

这种情况下，你可以要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与工厂协商索要工资及赔偿金，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工厂以做事慢开除员工，工资索要途径有哪些

工厂以做事慢开除员工，员工可通过以下途径索要工资：

1.与工厂协商：这是最直接的方式，员工可主动与工厂沟通，明确要求支付工资，保留好沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

三、工厂开除慢工员工，索要工资走法律途径有啥

工厂开除慢工员工，员工索要工资走法律途径，可按以下步骤：首先，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，可责令工厂加付赔偿金。其次，若投诉无法解决，可申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或工厂所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工厂以做事慢为由开除员工的情况，除了关心工资怎么要，还有一些相关问题需要注意。比如，若工厂开除员工的行为被判定为违法解除劳动合同，员工还可要求工厂支付赔偿金。另外，工厂是否提前告知过做事慢会导致开除这一规定也很关键，若未提前告知，员工的权益更有保障。如果你在索要工资过程中遇到阻碍，或者对赔偿金的计算方式等有疑问，又不知如何解决时，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细且实用的建议，帮你维护自身合法权益。