因病经济补偿金的支付标准是什么

一、因病经济补偿金的支付标准是什么

因病解除劳动合同的经济补偿金支付标准，需分情况来看：

如果是在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、因病经济补偿金支付标准法律依据在哪

因病经济补偿金支付标准法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分有效）。

《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（部分有效）曾规定，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三、因病经济补偿金支付标准的法律条文是啥

依据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在了解因病经济补偿金的支付标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。其一，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加，重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。其二，经济补偿金的计算年限是按员工在本单位的工作年限来确定的。如果您对因病经济补偿金的更多细节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。