离职时，被公司扣押的工资是否能全部归还

一、离职时，被公司扣押的工资是否能全部归还

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职时，若公司没有法定理由扣押工资，劳动者有权要求其全部归还。法定扣除工资的情形一般只有劳动者给用人单位造成经济损失、代扣代缴个人所得税等。

如果公司扣押工资，劳动者可先与公司协商，要求足额支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。所以，正常情况下，被扣押的工资应全部归还劳动者。

二、离职公司扣押工资，未归还部分追讨有法可依吗

有法可依。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你可以先与公司协商，要求其支付被扣押工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、离职公司扣工资不还，追讨工资适用哪些法律

追讨被公司克扣的离职工资，主要适用以下法律：

《中华人民共和国劳动法》，该法第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》，第八十五条指出，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此为解决劳动争议的程序法，劳动者可依此申请调解和仲裁来追讨工资。

在探讨离职时，被公司扣押的工资是否能全部归还这一问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司扣押工资不还，员工因此产生的经济损失，如因工资未及时到账导致的逾期费用等，是否也能要求公司赔偿。另外，若员工为追讨工资耗费了时间和精力，产生的合理维权成本，公司是否也应承担。当你在面对公司扣押工资的难题时，心里肯定充满了疑惑和不安。若你对工资归还的具体流程、赔偿范围等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。