新员工入职步骤是怎样的？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 想要在深圳给新生儿上户口，需要父母双方或者其中一方为深圳户口才可入户，如果双方都是异地户口，符合户口迁移的，可迁移后办理新生儿入户，基本流程为一是网上预约，二是现场办理，具体操作如下：<br/>第一步：网上预约<br/>申请人需要提前预约户籍地派出所或街道行政服务大厅户政科才能办理相关的业务，预约通过微信公众号进行(文末会给出相关预约入口获取方法)，提示一下周六也是可以办理该业务的，但是号源比较紧张，建议提前一周预约<br/>第二步：办理登记<br/>只需携带好材料在预约的时间里前往受理点办理即可，如果所有东西都符合的，那么当场会给你办理好 ;<br/>注意事项<br/>此业务也可以先在网上提交资料审核，待审核通过后再预约户籍地派出所户政科或街道行政服务大厅办理业务，这样做的好处就是减少一些审核时间，而且有什么材料缺漏也可以提前知道。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳动合同，身份证复印件。<br/>2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。<br/> <br/>3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，针对您的2020最新员工受工伤认定步骤有哪些问题解答如下, 工伤认定程序的法律规定<br/>《工伤保险条例》<br/>第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴认定职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br/>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。<br/>按照本条<br/>第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。<br/>用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。<br/>第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：<br/>(一)工伤认定申请表;<br/>(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;<br/>(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断认定书)。<br/>工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。<br/>工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。<br/>第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴认定依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴认定的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。<br/>职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。<br/>第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。<br/>劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 你好，对于您提的南京新员工办理社保问题，答案如下:<br/>1、首先是办理《劳动和社会保障证》需要准备的资料:<br/>1、企业营业执照原件及复印件两份;<br/>2、企业的组织机构代码证原件及复印件两份;<br/>3、公司的税务登记证副本原件及复印件两份;

[律师回复] <br/>1.<br/>首先要凭出生证到所在居委会开具“新生儿入户通知单”;<br/>2.<br/>其次带着父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证、入户通知单到所在街道办事处盖章;<br/>3.<br/>最后去所在街道的派出所户籍科办理户口，带齐父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证;