合同到期未付款违约金数额是多少

一、合同到期未付款违约金数额是多少

关于合同到期未付款的违约金数额，需结合合同约定及法律规定确定：

1.约定优先原则：若合同中明确约定了逾期付款违约金的计算标准（如按日万分之五、月息1%等），则优先按约定执行。但约定违约金过高或过低时，当事人可依据《民法典》第585条请求法院/仲裁机构调整（通常以实际损失的30%为过高认定标准）。

2.无约定时的法定赔偿：若合同未约定违约金，债权人可主张逾期付款损失赔偿，通常参照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算利息，或按合同性质对应的行业惯例确定损失。

结论：违约金数额无固定标准，需结合合同约定、实际损失（如资金占用成本）等因素综合判断。建议先核查合同条款，若约定不明，可按LPR主张逾期利息损失。具体数额需根据个案细节确定。

二、合同到期未续签劳动合同如何处理

合同到期未续签劳动合同分两种情况处理。

若劳动者继续工作，用人单位未表示异议，自合同期满次日起，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可与单位协商补签合同及支付双倍工资；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

若用人单位不愿续签，应提前通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可要求单位支付经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。

三、合同到期未通知应怎样给予赔偿

合同到期未通知是否赔偿需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是普通民事合同，需看合同有无约定到期通知义务及未通知的违约责任。有约定从约定；无约定，若一方因对方未通知遭受损失，可要求赔偿实际损失，但需证明损失与未通知存在因果关系。

当我们探讨合同到期未付款违约金数额是多少时，除了关注违约金具体数额，还有一些关联问题值得重视。比如违约金的支付方式，是一次性支付还是分期支付，这在合同中都需要明确。另外，若违约方认为违约金数额过高，是可以请求法院或仲裁机构适当减少的。而守约方若觉得违约金不足以弥补自身损失，也能要求增加。在合同履行过程中遇到这些复杂情况，难免会让人感到困惑。如果您对合同到期未付款违约金的支付方式、调整等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。