劳务派遣情况下工伤认定流程有哪些

一、劳务派遣情况下工伤认定流程有哪些

劳务派遣中工伤认定流程如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位即劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，15日内作出决定。

二、劳务派遣情况下工伤证明由谁出

在劳务派遣情况下，工伤证明一般由劳务派遣单位出具。劳务派遣单位有义务协助被派遣劳动者进行工伤认定申请等相关事宜。

劳务派遣单位作为劳动关系的一方，对被派遣劳动者的工作情况和工作场所较为了解，能够提供关于工伤发生的时间、地点、原因等相关证据。

同时，用工单位也应配合劳务派遣单位进行工伤证明的出具等工作，提供与工伤相关的其他信息和协助。

如果劳务派遣单位拒绝出具工伤证明或存在其他问题，被派遣劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求劳务派遣单位履行相应义务。

三、劳务派遣情形下能否找用人单位赔偿

在劳务派遣情形下，能否找用人单位（实际用工单位）赔偿需视具体情况而定。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳动者可要求其赔偿。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者也能要求劳务派遣单位赔偿。比如，用工单位未提供符合安全标准的劳动条件，致使劳动者受伤，此时劳动者有权要求用工单位承担赔偿责任。

但如果是基于劳务派遣合同中派遣单位的违约等问题，通常应先按合同约定向派遣单位主张权利。若因派遣单位原因给劳动者造成损失，一般先找派遣单位，不过若用工单位存在过错，也可能需承担相应责任。

在探讨劳务派遣情况下工伤认定流程有哪些时，除了明确流程本身，还有一些相关问题需关注。比如工伤认定后的赔偿责任主体，一般来说，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。另外，工伤期间的工资福利待遇也是大家关心的，原则上职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你对劳务派遣工伤认定后续的赔偿、待遇等问题存在疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。